省属企业“两优一先”——左蕊

一沓沓档案，浸着指尖的温度；

一次次考察，量出公信的刻度。

自2014年加入国元，左蕊就像一颗螺丝钉，牢牢铆在组织工作一线，现任集团组织人事部主管。她深耕干部“选育管用”全链条，以扎实的能力、严谨的作风、担当的精神，在组工岗位上淬炼出共产党员的本色。

笃行实干，争当“排头兵”

组织人事，事事件件连着党管干部原则，连着选人用人的公信力。左蕊深知这份“沉”。

她把“讲政治”刻进日常，理论学习一天天抓，政策法规一本本啃，从职场新人迅速成长为业务骨干。全程参与中层管理人员选拔引进70余人次，助力50余名优秀干部走上关键岗位，牵头或参与起草《中层管理人员竞争上岗暂行办法》等制度10余项。白纸黑字间，藏着她无数个推敲至深夜的身影。

每项制度落地，必反复研磨；每次干部选拔，必环环把关；每份材料起草，必字斟句酌。成员公司报来的选任备案、兼职审批，她逐页核查、逐条对标，不放过一处疏漏。遇到材料不规范、不完善，她从不冷冰冰打回，而是主动接通电话，一条条解读政策，手把手指导整改。累计完成备案审批150余人次，她把关的选人用人材料经得起检验。

省委综合考核、集团党委换届、成员公司董监高换届、年轻干部队伍建设调研……每逢大事，她总是主动靠前，扛起担子。在她的参与和推动下，集团选人用人满意度持续攀升，2022、2024年度省委“一报告两评议”均获100%“好评”。这一百分，是用一丝不苟攒出来的，是拿公心秤杆称出来的。

负重攻坚，勇做“急先锋”

急难险重面前，左蕊从来只说三个字：“我来吧。”

2015年初，中组部部署干部人事档案专项审核，时间紧、任务重、情况杂。初出茅庐的左蕊，一把接过这个“烫手山芋”。档案室里，她像一名考古工作者，埋首故纸堆，逐页分类、逐本编目、逐人审核“三龄两历一身份”。为了一处疑点，反复沟通当事人；为了一份缺项，多方奔走查证。那几个月，她的指尖被纸张磨得发亮，硬是补齐规范档案材料数百份，为集团干部人事档案工作夯实了基础。

2020年机构调整，组织人事部新增基层党建职能。过渡期人手紧缺，左蕊二话不说，把党建、干部、人才、考核、薪酬多项职责一肩挑起。一人多岗，却样样不松劲，像一根韧竹，风再大也弯不断。

2023年起，她牵头成员公司干部选拔任用工作专项检查。翻阅千余份材料，查出79项问题，她带队一处一处“较真”。有单位流程不够规范，她沉下心帮着理顺机制；有问题整改不彻底，她全程跟踪、闭环销号。“较真不是为难，是对干部负责。”她常把这话挂在嘴边。就这样，她把选人用人的规范，一锤一锤凿进了各级肌理。

默然耕耘，甘为“老黄牛”

组工干部的日历，往往被干部选任、班子换届、年度考核、监督管理填得满满当当。任务常年叠加，节奏分秒不歇。左蕊的选择，永远是——接住，扛稳。下班后，她的工位常常亮着灯。

2024年底，左蕊因身体原因需紧急剖宫产。手术前夜，她仍撑着身子，在单位交接工作，生怕工作有一丝脱节。爱人长期在外地，家里两个孩子年幼，照料压力繁重，可她从没因家事推过一次任务。节假日每逢关键节点，她总是提前返岗，把对家人的歉疚压进心底，把高效圆满交给组织。

如牛深耕，不待扬鞭。她把奉献写成了习惯。

秉公持正，永做“贴心人”

“管干部的干部，自身必须更硬气。”这是左蕊的信条。

她严守组织纪律，用制度说话，按原则办事。“不该说的不说、不该问的不问”，这份清醒刻进了骨子里。面对成员公司，一把尺子量到底，从严律己，秉公对人。

“踏实做事、热忱待人”，是同事们对左蕊的一致评价。新入职同事业务不熟，她倾囊相授。日常相处，她总能捕捉到身边人的情绪，递一杯水，聊几句家常，用自己的热心化解他人的焦虑。成员公司遇到干部管理、政策解读、流程办理等疑难，无论是否属于自身职责范畴，她都积极响应，耐心解答，做到事事有反馈、件件有结果。

十二年组工路，左蕊把对党的事业的赤诚，揉进每一次考察、每一份文稿。她是一枚“铺路石”，托举起干部成长的坚实阶梯；她是一簇“炭火”，为人才强企燃动光热。